8月，夏秋交替，天高氣爽。
第一批新員工有的還沒有趕到工地上。8月15日，第二批94名新員工已如約而至，開始他們走出大學校門后的第一次人生之旅。不同的地域、不同的學校、不同的夢想，帶著些許迷茫、些許憧憬，他們走進了電建大家庭，擁有了一個共同的身份——二公司人。
“希望你們在二公司這個大舞臺，不斷調整和改變自己的觀念、行為和習慣，不斷地進行自我完善，盡快完成從‘學生’到‘員工’的轉變，邁好自己職業生涯的第一步”。8月21日上午，張仕濤總經理在與新員工見面會上語重心長地說。“青春夢想從這里啟航”。在決定踏進電建門檻的那一剎那，他們就已經準備好了。流動算什么！艱苦算什么！汗水算什么！因為年輕，所以拼搏；因為有夢，所以執著；因為付出，所以快樂。讓我們走進他們，了解他們與電建的情緣故事……
“三代”電建情
“阿姨，工作服我要大一號的，到時工作起來穿著舒服”，王揚對統計工作服尺寸的工作人員說。這個小常識是媽媽告訴她的，王揚畢業于廣西科技大學土木工程專業，地道的“電建世家”。爸爸、媽媽和姥爺都是二公司的職工。出生后就跟著父母到處漂流，石橫、德州、青島、聊城，二公司的工程干到哪里，她的學就上到哪里。直到小學六年級要考初中了，媽媽才決定放棄一線的工作轉到后勤，把爸爸一個人留在了工地。王揚說，她之所以選擇二公司，是因為她看到父母在公司工作的都很快樂，雖然不能時時相聚一起，但是她能感覺到他們發自內心的快樂。父母則是覺得二公司人善良、忠厚、勤懇，女兒在這里他們更放心。培訓馬上就要結束了，媽媽在家忙活起來，掰蒜瓣、擇菜葉，張羅著弄桌好菜，給女兒送行。媽媽希望女兒最好能分配到省內的項目，這樣她好方便去看女兒。而女兒卻有自己的小夢想——等將來自己本事過硬了，要去競聘海外的項目，“最好是馬來西亞嘍”，王揚笑著說。平時很少主動和女兒交流的父親，聽說女兒即將要奔赴項目，也破例打來電話，對女兒說了很多，囑咐她一個人在外要和同事搞好關系，遇事多請教……
得知王揚即將奔赴項目工地，媽媽有些不舍。爸爸也打來電話反復叮囑女兒。
“海歸”電建緣
劉明毅是這批新員工培訓班的班長，他有一個好聽的德文名字叫“阿力克斯”，是亞歷山大的縮寫。這個1989年出生的帥氣大男孩，個子高高的，畢業于德國埃森經濟和管理高等專業學院，研究生學歷。爺爺、父親都從事與“電”有關的行業，父親在送變電公司工作，他曾和父親開玩笑說，“你送電，我建電，這下可跑到你前頭了”。從小學到大學都擔任班干部的他，比其他同齡人稍顯穩重，培訓期間的系列文體活動，他忙前忙后，組織的有條不紊。在德國的三年學習時間，特別是在德意志銀行實習的兩個月期間，他深刻感受到了德國人的嚴謹，“這也教會我做任何事情都要認認真真、腳踏實地”。他們學校有個“中國團隊”的社團組織，曾想幫著他尋找留在德國工作的機會，但“故土情結”，讓他毅然決定回國工作。選擇電建這個行業，他的朋友和同學也褒貶不一，在電視臺工作的好朋友對他說，“干電建流動工作，非常辛苦的，不要去了”。監理公司的同學卻說，“在一線施工單位干，成長的比較快”。他有自己的“小算盤”，“一線雖然艱苦，但是接地氣，只有打牢基礎，才能飛得更高”。 
“篤定”電建行
青島科技大學的研究生張友寶，看到公司在青島理工大學網站上的招聘信息，便了趕過去。他趕到的時候，公司的宣講、面試工作已接近尾聲，他氣喘吁吁地跑過去，直接對工作人員說，“你好老師，我想到咱們電建二公司工作”。當工作人員詢問他為什么要加入公司時，他說，“我覺得咱們公司比較正規、靠譜，我不在乎薪水多少，主要想鍛煉下自己”。這個日照五蓮小伙子，家里弟兄兩個，哥哥在家鄉一所學校教書，父母對工作單位不了解，但他們覺得這個帶“電”字頭的國企應該錯不了，反復叮囑他好好工作。原本畢業前導師曾推薦他去煙臺一家企業，待遇也不錯，但考慮到長遠發展，他沒有去。報到這天，他特意穿上了剛買的嶄新襯衣，皮鞋也擦的油光閃閃。“來了之后，感覺對我們是非常重視，還聘請了外邊的專家老師來給我們授課，活動組織的也很好，‘鼓動人心’我還是頭一次聽說”。培訓這幾天他也經常和同學通通電話，了解他們的工作單位情況，經過對比，他更堅定了自己的選擇。
第一次聽說“鼓動人心”這個運動項目的張友寶，擔負起拋球手的重任。
8月22日，培訓班訓練營活動全部結束。他們陸續啟程奔赴12個項目部，正式的電建之旅才剛開始，面臨他們的將是電建生活的磨練與考驗。自1999年，第一批引進人才進廠，14年來，公司共招聘錄用了2900多名大中專畢業生。這中間，有人放棄了、有人猶豫著，但更多人為了夢想而堅守，在為實現我們共同的電建夢而辛勤工作著，向他們致敬！
有夢者，恒強！
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