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    企業文化 - 員工風采
  
    

    






    
  
    
    
    【人力資源】公司開展部分崗位競聘工作深化三項制度改革
    
    
    發布時間：2014.04.04瀏覽量：116
    
  
    
  
    

    
    
    
    	    近日，山東二建后勤服務公司、信潔物業公司相關工作崗位員工上崗招聘工作告一段落。通過筆試、面試和勞動組合等程序，有104名員工取得了上崗資格。隨著競崗人員順利上崗、各項工作的有序開展，也宣告此輪競聘工作順利完成。目前，后勤服務公司與信潔物業公司間的工作交接完畢，競聘上崗的員工已有序投入到各項工作中。
    	    為了推進后勤、服務等輔助部門開展市場化運營，山東二建進一步推進“三項制度改革”進程，先后撤銷了鴻源公司，成立了后勤服務公司，并對社會通用工作崗位進行了市場化比對和調研。根據公司現狀，公司在充分調研、權衡員工利益等基礎上，將公司總部辦公區、濟南鑫泉花園等區域的保潔、保衛和修繕等職能，交付給山東信潔物業管理有限公司運營和管理。
    	    這次開展的崗位競聘涉及了后勤服務、信潔物業在公司內部服務的全部工作崗位，工作面廣，參加人員多，人員組成結構復雜多樣。競聘初期，公司多次召集相關員工進行了座談、講解、動員和宣傳，精心制訂競聘方案，按照公開、公平、公正的原則，對相關內容進行了公示公告，并通過筆試和面試兩個環節進行公開競聘。
    	    在筆試環節，針對參與人員較多的情況，組織在兩個考場進行，人力資源部、監審部、后勤服務公司、信潔物業公司聯合監考，并在人力資源部、監審部監督下全程閱卷，確保筆試的公平性。同時公司就面試細節、物料準備、考場安排、面試順序等做了充分安排，并現場計算面試成績，與筆試成績匯總后，當場公布、錄用，并將人員成績張貼，公開筆試、面試結果。
    	    目前，競聘上崗的員工已順利過渡完畢，有序投入到各項工作中。通過本次競聘上崗，為公司內部服務性質部門逐步推向市場，積累了可行性經驗和借鑒。
    	 	
    		競聘筆試現場	
    	
    		
    	
        
    

    































  
    

  
    
    
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