8月11日19時(shí)，機(jī)械化工程公司在濟(jì)南總部三樓會(huì)議室召開(kāi)“新員工入職視頻歡迎會(huì)”。公司人力資源部翟鎖良應(yīng)邀參加。

    工程公司經(jīng)理信丁戟對(duì)新員工的到來(lái)表示熱烈歡迎，并簡(jiǎn)要介紹了機(jī)械化工程公司基本情況。信經(jīng)理提出新員工要做到以下幾點(diǎn)：一是盡快完成從學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)變，要迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境，在工作中調(diào)整好心態(tài)。二是從細(xì)微做起，從小事做起，勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。三是結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)遇到的疑點(diǎn)、難點(diǎn)，要虛心向老師傅請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，來(lái)提升自己的工作能力。信經(jīng)理要求各項(xiàng)目部要根據(jù)新員工的實(shí)際工作情況，制定導(dǎo)師帶徒計(jì)劃，加強(qiáng)與新員工的溝通與交流，讓員工盡快融入公司，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和公司發(fā)展的良性互動(dòng)。讓員工快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)工作、快樂(lè)成長(zhǎng)，共同推進(jìn)公司的發(fā)展。

    翟鎖良對(duì)新員工能迅速融入公司、迅速適應(yīng)工作環(huán)境給予高度評(píng)價(jià)。公司非常關(guān)注員工的發(fā)展和培養(yǎng)工作，已制定員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，要求各單位結(jié)合工作實(shí)際需要及個(gè)人能力、發(fā)展意向制定切實(shí)可行的培養(yǎng)計(jì)劃，使員工盡快崗位成才，公司時(shí)刻在關(guān)注員工的成長(zhǎng)。導(dǎo)師要發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，關(guān)注新員工的工作和生活，做好正向引導(dǎo)。新員工要做好一名學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)變，珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，樹(shù)立理想，轉(zhuǎn)變觀念，明辨是非。公司為大家提供發(fā)展的平臺(tái)，成長(zhǎng)的環(huán)境，但最要的是靠個(gè)人的努力，要不怕苦，不怕累，做好角色定位和轉(zhuǎn)換，在工作和學(xué)習(xí)中總結(jié)，找出適合自己的發(fā)展之路，才能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

    工程公司書(shū)記袁臣龍要求各項(xiàng)目部組織好新員工的安全教育培訓(xùn)，幫助新員工解決生活上的困難，引導(dǎo)員工快樂(lè)工作、健康生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。要善于發(fā)現(xiàn)他們的長(zhǎng)處，敢于交任務(wù)，壓擔(dān)子，注重在工作實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)人才，促進(jìn)他們盡快成長(zhǎng)。

    新員工紛紛表示感謝公司給予的就業(yè)機(jī)會(huì)，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目部熱情的接待和真情的幫助。在今后的工作中，一定虛心向老師傅學(xué)習(xí)，掌握更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能，盡快渡過(guò)磨合期，更好地投入工作。在公司的舞臺(tái)上，充分發(fā)揮個(gè)人才干，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的同步成長(zhǎng)。