“能夠以積極的心態參加實操培訓；能夠在沒有監督下進行勤奮的工作；能夠獨當一面；能夠以自身精通的專業帶動并培養其他人。”這是山東電建二公司機械化工程公司針對業務范圍點多面廣，專業技術人員少，人員知識面單一的實際情況，提出了把員工培養成“一專多能”的“多面手”，打造一支學習型、創新型團隊。
機械化工程公司承擔著公司工程項目的機械起重、混凝土生產、環保節能設備安裝三大板塊以及全場大型設備的卸車倒運及就位、消防水管道鋪設等眾多施工任務。專業技術人員少，人員知識面單一，讓機械化工程公司的快速發展受到了不小的制約。隨著公司改革發展的進一步深入,對廣大員工自身的能力和素質提出了更高要求，培養出更多“一專多能”的復合型人才成為公司的首要任務。為此，機械化工程公司號召員工在完成本職工作的同時，還要通過不斷的學習理論知識和技能，能夠“更聰明地工作”，并能不斷開拓創新。
工作中，該公司各項目密切配合，幫助員工樹立了善于學習、重視學習、崇尚創新的理念。為讓員工系統的了解各種機械的詳細性能及熟練地進行機械操作，根據現場施工實際情況，利用業余時間，工程公司各項目工地分批、分時間段的對大家進行實際操作及專業理論的培訓，同時加大對安裝工程的培訓。通過參加各種學習培訓、崗位練兵、技術比武，使得員工能夠盡快掌握兩至三項以上的專業技能，達到隨時能夠進行“崗位互換”，打造真正“多面手”的目標。各班組之間去除工種界限，員工之間相互交流學習。機械操作人員學習安裝知識，安裝人員要熟悉機械操作，了解保養規范。為鞏固培訓效果，培訓結束后用實操結合理論考核來檢驗員工對所學技能及理論知識的掌握程度和熟練性，做到有實施，有反饋。
同時，該公司還制定了有效的激勵措施，為員工搭建了良好的學習與交流平臺，注重對員工自身特點的發掘，鼓勵員工在工作中不斷探索，不斷創新，不斷的通過學習來充實完善自己。在提升自身技能水平的同時，也形成自己的風格特點，讓自己的“短板”不短，“長處”更長。成為能夠真正獨當一面，“一專多能”的復合型人才，勝任多崗位，做好新工作，爭做公司核心員工，滿足公司業務發展的需要。
【關注我們】