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    【工人日報】頭版頭條:山東電建二公司推出“分段式休假”
    發布時間:2013.06.25瀏覽量:1

     

    一線員工每年一次集中探親改為四次休假

    企業每年為此多支出3000萬元,但“職工能安心,家屬能舒心”,這個錢花得值

    《工人日報》(2013年05月11日 01版)

    本報訊(記者孫覆海 通訊員王田洲 耿興強)5月上旬,剛從廣東陽江工地回到山東老家的屈言令,開始了他今年的第一次分段式探親休假。他計劃在為期一周的假期中,把兒子的數學往前“促一促”。

     

    屈言令是公司改革休假制度的獲益者。按照規定,他今年還能享受3次探親假,如果在工地脫不開身,也可以讓妻子和孩子來探望他,往返路費全由公司承擔。

     

    總部設在濟南的山東電建二公司,是一家擁有6000多名員工的大型電力施工企業,承建的工程分散在全國多個省市以及亞洲、非洲等地,職工流動頻繁,夫妻長期分居。按照有關規定,員工一年只有一次探親假,而且必須一次休完,但這種休假方式與該公司職工的實際需求存在不符。很多職工說:“休完假再有事,活活把人急死。”

     

    為此,該公司做了深入細致的調研,廣泛征求職工意見和反復研究,提出了分段式休假方案:把一線員工每年一次的集中探親假,調整為國內職工每年可分4次,國外職工可分3次休假。如果職工不能回家休假,其家屬可以到項目所在地探親,路費由公司報銷,且免費提供“夫妻房”。

     

    這一人性化方案,很快在公司職代會上獲全票通過。

     

    42歲的楊國慶是伊犁項目部機械化公司的負責人。因工期緊、任務重,加上路途遙遠,他自2011年春節后就沒回過家。有了公司分段式休假政策,妻子王海霞在兒子放假時,帶著孩子到新疆探親,一家人其樂融融。

     

    針對分段式休假,公司算了一筆賬:每年要比以往多支出3000多萬元。但公司工會主席戚勇說:“這個錢花得值,因為職工能安心,家屬能舒心。這樣干出來的工程,人人都會放心。”

     

    沒有了后顧之憂,職工更多的心勁都用在了工作上。據了解,幾年來,公司在全國性技能競賽中6次獲得團體冠軍,6次獲得個人冠軍,并在全國焊接比賽中創造了“五連冠”的佳績。他們承建的工程先后4次榮獲魯班獎、7次榮獲國家質量銀質獎、40多次榮獲省部級以上優質工程獎。

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